人事埠案例分析 这不是故事，是 美国劳工部正式公布的真实案例 。本文为基于公开资料的教育分享，帮助雇主与雇员理解薪酬与用工管理边界，不构成法律意见。 1) 关键事实摘要（Facts at a Glance） 发布机构 ：U.S. Department of Labor – Wage and Hour Division（WHD） 发布时间 ：2025-09-03 雇主主体 ：Kaimook Inc.（d/b/a Pearl of Siam） 地点 ：Aurora, Colorado 影响人数 ：27 名员工 追缴金额 ：$107,300（back wages，欠薪） WHD认定的核心问题 ： 加班计算错误 ：雇主按“pay period（发薪周期）”口径计算加班，而不是按“每个独立 workweek（工作周）超过40小时”支付加班溢价（overtime premium）。 扣留部分员工小费 ：调查发现雇主保留了员工的一部分小费。 2) 出了什么事？（公开信息复盘） WHD 的通报很明确：这家泰餐厅被认定对 27 名员工存在两类违规： 他们 把加班按